水城供电局签订2018年度岗位责任书促进工作高效推进

发布日期:2022-06-21 19:21   来源:未知   阅读:

  为加强岗位责任管理,深化岗位责任体系建设,促使员工“在位、谋事、尽职”,使员工工作“量化、定责、限时”,提升工作效率和质量,推进精益化管理,确保完成2018年各项工作目标及任务。4月17日开始,水城供电局开展了2018年度岗位责任书签订工作。

  年度岗位责任书是深化岗位责任体系建设重要途径,是绩效考核的重要依据,直接关系到全体干部、员工的年终绩效考评,对加强员工尽职尽责、爱岗敬业有积极的促进作用。

  该局根据贵州电网公司及地区局相关要求,对此次岗位责任书签订工作进行提前安排,由人资部牵头将签订工作要求、填写格式等下发至各部门,并积极做好相关解释和说明工作。按照工作要求,该局要求所有的岗位责任书必须在人力资源管理系统中完成签订,各部门积极组织开展签订工作,对本部门年度关键性任务、关键业绩指标等进行认真分解到人,并结合岗位职责在岗位责任书中进行固化和明确。同时,部门负责人加强对本部门签订工作的指导、督促和审查,确保岗位责任书签订的质量。

  本次岗位责任书签订对象为全体在岗的劳动合同制员工和劳务派遣制员工,要求签订率100%。将由各岗位人员与其直接上级共同编写,并经所在部门主要负责人审定后按照逐级签订的原则进行签订。对岗位发生变动的员工在到岗1个月内签订新岗位的责任书。

  目前,该局此项工作正在积极进行中,并将于4月19日前完成2018年度岗位责任书的签订工作。并加强对员工落实岗位责任的考核评价,确保各项工作目标和任务高效推进。

  据悉,到年底,该局将结合考核要求,依据每一名员工签订的岗位责任书所明确的年度关键任务和目标考核,结合实际工作任务、指标完成情况,对每个岗位上的每一名员工的岗位责任落实情况进行考核评价,作为年度绩效评定的依据。(黄成译)